چرا این مطلب را نوشتم ؟
این پست برای من مرور خاطرات هست، چون یکی از دوستان خوبی رو از دست دادم که اتفاقا همکارم هم بود.
من با احمد رعایایی ۳ سال همکار بودم و در زمینه تبلیغات، عکاسی و وبسایت همکاری کردم. این آدم اونقدر جنبه های مثبت و قوی توی شخصیتش داشت که تصمیم گرفتم حالا که از دستش دادم کم در این خصوص بگم، چون واقعا بیشتر خصوصیاتی که یک همکار در بخش فناوری و رایانه یک شرکت نیاز داره رو این پسر داشت.
- وقت شناس
- روحیه انجام کار تیمی
- سحرخیز و خستگی ناپذیر
- سرسخت در کارهای فرسایشی
- علاقه به یادگیری تکنولوژی های جدید
- حسابگر و دقیق توی مسایل مالی
مواردی که در این مطلب مشاهده می کنید، تخصص های مورد نیاز یک فرد متخصص یا اصطلاحا یک سر تیم برای سایت یا شبکه های اجتماعی نیست، بلکه مواردی هست که یک کارمند خوب باید با اونها آشنا باشه و تخصص هایی هست که در طول کار نیاز به توسعه داره. در اصل پیش نیازها برای یک کارمند معمولی خوب هست.
داداش احمد در حال عکاسی از محصولات مبل سلامی 🙂
کارمند بخش تکنولوژی با چه نرم افزارهایی آشنا باشد؟
- آشنایی با نرم افزارهای عمومی مثل سیستم عامل (ویندوز، لینوکس و ..)
- آشنایی با نرم افزارهای مجموعه آفیس که Word مهم ترین اون هاست
- آشنایی با جستجوی حرفه ای در اینترنت
- آشنایی با فتوشاپ یا نرم افزارهای توانمند مشابه در ویرایش عکس
- آشنایی عمومی با عکس، عکاسی محصول و سبک های عکاسی
- آشنا به نرم افزارهای آنالیز مثل گوگل آنالیتیکس و آیکون اسکوار که مهمترین موارد برای سایت و شبکه های اجتماعی در ایران هست
- آشنایی با نرم افزارهای ادیت ویدئو روی ویندوز مثل ادوبی پریمیر یا موارد مشابه
این لعنتی که این بالا عکسش رو گذاشتم همه این گزینه ها رو یک جا داشت و چه بسا که بیشتر از اینها بود…
کارمند شما با چه سرویس هایی باید آشنایی داشته باشه ؟
بدون شک آشنایی با گوگل و سرویس های مختلفی مثل گوگل کرم، گوگل مپ، گوگل مای بیزنس، گوگل استریت ویو و آشنایی سطحی با گوگل سرچ کنسول و آنالیتیکس از لازمه های کارمند بخش تکنولوژی هست.
حتما نیازی نیست که کارمندی که می خواهید استخدام متخصص تمام و کمال آشنا به این سرویس ها باشد، همین که شخص مورد نظر این سرویس ها را بشناسد و به قدرت و بزرگی گوگل اعتقاد داشته باشد کافی است تا شما بتوانید به وی اعتماد کنید. به نظر شخصی من اگر کسی به سرویس ها و کلا “گوگل” معتقد باشد کافی است تا او را استخدام کنید.
در ایران از سرویس هایی مثل یاهو، بینگ و موتور جستجویی مثل ماما یا امثالهم استفاده چندانی نمیشه و مردم به عنوان موتور جستجوگر فقط گوگل رو میشناسند و البته که گوگل در تمام کشورها همین شرایط رو داره، بنا بر این باید اولین گزینه ای که در بازاریابی رسانه های اجتماعی و وبسایت ها بهش میپردازیم گوگل باشه و تمام هم و غم مون رو برای بهینه کردن سایت و سایر رسانه های دیجیتالی مون رو برای گوگل بگذاریم.
بهینه شدن و رتبه گرفتن در گوگل به معنای برنده شدن در بازی تبلیغات هست.
به ترتیب از راست خودم، میثم استاک و احمد رعایایی
چرا باید کارمند شما با سرویس هایی مثل آنالیتیکس و سرچ کنسول آشنا باشد ؟
امروز داده ها و اطلاعات حرف اول را می زنند. گوگل آنالیتیکس دنیایی از داده ها و اطلاعات آماری در خصوص وبسایت شما و همینطور سرچ کنسول سرویسی هست که به شما اطلاع می دهد در خصوص لینک ها و کلمات کلیدی شما در سایتتان چه اتفاقی دارد می افتد.
البته وقتی می گوییم کسی باید با این سرویس ها آشنا باشد مشخصا کسی هست که آچار فرانسه شما هست. ممکن است شما وب مستر یا مدیر سایت داشته باشید ولی هیچوقت به یک نفر اتکا نکنید و به شخص دیگری هم در سایتتان دسترسی های لازم را بدهید تا گهگاهی بتوانید اطلاعات مورد نیازتان را از دو مبدا دریافت کنید. این مساله کمک می کند تا بتوانید تحلیل خوبی از وضعیت رشد سایت و شبکه های اجتماعی تان داشته باشید.
شبکه های اجتماعی مثل اینستاگرام و تلگرام تاثیر زیادی روی رشد و توسعه برندها و حتی کسب و کارهای کوچک داشتند ولی بیشترین تاثیرشون در اقناع مخاطب دارند ولی در اصل مشتری یا مخاطب هدف کسب و کارها به عنوان جستجوی هوشمندانه و نهایی از گوگل استفاده می کنند، بنابراین رشد وبسایت ارزش بیشتری از شبکه های اجتماعی دارد.
شاید یک پست ویدئویی که برای معرفی یک محصول منتشر کرده اید در اینستاگرام بیش از ۲۰۰۰۰ بار هم دیده شده باشد و چندین و چند کامنت ذوق و هورا هم برای این محصول گرفته باشد ولی در نهایت منجر به خرید نشود ولی مشتری یا مخاطب هدف با یک جستجو در گوگل محصول خود را پیدا کرده و به صورت آنی اقدام به خرید کند.
چرا احمد رعایایی رو مثال زدم ؟
مثال زدن از احمد رعایایی فقط به خاطر این نبود که من خاطرات خوبی رو باهاش داشتم بلکه بیشتر برای این بود که یکی از دلایل موفقیت تیم ما حضور این دوست خوب بود.
خدابیامرز فقط یک ایراد داشت و اون هم این بود که زیادی حساس بود و یه وقتایی قهر میکرد…
البته ایشون ادعای زیادی هم در سرعت تایپ ده انگشتی داشت که چهار سال پیش من زدم ترکوندمش توی یک شرط بندی! اگر هم براتون نتیجه این شرط بندی جالبه باید بگم که روی ۵۰ تا چکی (سیلی) یا کشیده آب دار شرط بسته بودیم و وسط اجرای شرط از زیرش فرار کرد…
گاهی نیاز هست که احساس کنید کار برای خود شما هست و اگر کارمندی رو پیدا کردید که چنین حسی داشته باشه بدون هیچ تردیدی با قدرت به جلورفتن ادامه بدید. وقتی از سیستم کارمندی اسم می بریم معمولا این مساله توی ذهنمون میاد که خب کاری هست که “از ساعت فلان تا فلان میرم سر کار و هیچ غم و غصه ای ندارم و برام مهم نیست که نتیجه کار چی میشه و آخر ماه هم قراره حقوق بگیرم” ولی این سبک کار کردن توسط پرسنل هیچوقت باعث رشد مجموعه نمیشه و شرکت هایی تجربه رشد سریع رو دارند که کارمندهاشون احساس می کنند کار و اون بیزنس برای خودشون هست و براش دل می سوزونن.
وقتی که احمد در پروژه های تورمجازی به من کمک می کرد
زمانی که من با احمد همکار بودم هنوز پروژه بزرگ گوگل استریت ویو و تورهای مجازی ۳۶۰ درجه گوگل استارت نخورده بود و در اون زمان تورهای مجازی روی وبسایت و سرورهای شخصی اجرا می شد. به طور مشخص در پروژه های مرکز جهیزیه سرای شیک، رستوران و تالار آرتا، فروشگاه بزرگ کوثر و اولین پروژه تورمجازی مسجد جمکران قم احمد خیلی کمک کرد به اجرای درست و به موقع این کارها تا مرحله نهایی شدن و تحویل پروژه.
فقط مساله مسایل فنی در کار عکاسی یا طراحی سایت و مدیریت شبکه های اجتماعی نیست. بلکه آن تایم بودن و تحویل به موقع کار هم اهمیت زیادی داره. راضی نگه داشتن کارفرما و سفارش دهنده هم هست اما قبل از اون تاثیری هست که اون کار قراره روی مخاطب بگذاره و این تاثیر قطعا زمانی اتفاق میافته که کاری که انجام میدیم (بعد از داشتن شرایط فنی و استانداردهای لازم) سر موقع انجام بشه و در معرض دید مخاطب قرار بگیره.
احمد فردی بود که می تونستید روی زمان بندی هاش، به موقع بیدار شدن هاش و همینطور فعالیت بسیار جدی و سخت کوش بودنش حساب کرد.
شخصیت و اخلاق متقاضی استخدام رو آنالیز کنید !
شما نیاز به فردی دارید که خوش اخلاق باشه و زود عصبی نشه و از کوره در نره و داشتن تخصص در اون شغل شاید دومین گزینه ای هست که باید بهش توجه کنید.
کارمندان شما هستند که در مقابل مشتریان تون می ایستند و باهاشون ارتباط دارند نه بزرگی و نام برندتون. به همین خاطر بهترین برگ بازی رو در زمان استخدام در دست دارید چرا که بعد از استخدام اگر یک فرد عصبی یا زودرنج رو برای نقاطی استخدام کردید که نیاز به روابط اجتماعی خوب داره، باید با صرف وقت و انرژی بسیار زیاد به سمت تعادل هدایت کنید.
وقتی صحبت از کارمندان بخش سایت یا شبکه های اجتماعی برندها میشه، فکر می کنیم که نیازی نیست این افراد با مردم خیلی در ارتباط باشند و فقط کافیه یک سری افراد نابغه و همه فن حریف استخدام کنیم تا کارهای ما رو پیش ببرند اما این کاملا غلطه. در اصل شما دارید برای پربازدیدترین قسمت و محبوب ترین بخش اقدام به استخدام می کنید.
شاید سایت و شبکه های اجتماعی نیاز به متخصصین اخمو هم داشته باشه اما افرادی که خنده رو هستند و روابط عمومی خوبی دارند باید در اولویت استخدام باشند چون همین افراد می تونن خط سیر پر از خوشحالی و شادابی که در زندگی خودشون در پیش گرفتند رو در شبکه های اجتماعی و سایت شما نیز پیاده کنند.
دوست و همکار من احمد رعایایی
به نظر من اگر بخواهیم یک جمع بندی کلی کنیم برای پیدا کردن بهترین کارمندی که میتونه باعث رشد مجموعه در فضای وب بشه، استخدام کسی هست که می تونه دوست و همراه شما در این مسیر بشه، نه کسی که اومده از شما بابت انجام این کار فقط پول دریافت کنه. اگر چنین شخصی رو پیدا کردید و تخصص های سطح بالای این شغل رو هم نداشت استخدامش کنید و بهش فرصت بدید تا یاد بگیره و از آموخته هاش در این مسیر استفاده کنه.
شاید خیلی موارد دیگر هم در خصوص احمد یا کلا فردی که می تونه به رشد شما در سایت و شبکه های اجتماعی کمک کنه مونده باشه و من فراموش کردم در موردشون حرف بزنم اما کلیات همین ها بود به نظرم.
تا اینکه تصمیم گرفت بخاطر برخی مشکلات از ایران بره و امروز ۵۲۰۰ کیلومتر دور تر از ما هست. لعنت به این مشکلات که امروز گریبان گیر خیلی ها در ایران شده…
روزی که این عکس رو گرفتم فکر نمی کردم روزی برسه که احمد همین قدر دور و کمرنگ بشه توی زندگی م
اگر شما مدیر یک برند یا کسب و کار هستید و می خواهید یک وبسایت طراحی و صفحه اینستاگرام یا شبکه های اجتماعی خود را ایجاد کنید، این مطلب برای حفظ دسترسی و امنیت شما به کسب و کار آنلاین ادامه مقاله را بخوانید
این مقاله حاوی ۱۵ تکنیک بسیار ارزشمند برای ارتقای مهارت مدیریت زمان و افزایش بازدهی فردی است. با به‌کارگیری این روش‌های نوین، شما می‌توانید احساس پویایی و پیشروی مداوم در زندگی را تجربه کنید و با غلبه بر موانع، سطح ادامه مقاله را بخوانید
در ابتدا باید بدانید که بخش اکسپلور یا ذره بین در اینستاگرام از کجا آمده و چگونه کار می کند. اکسپلور اینستاگرام چرا به وجود آمد؟ قبل از طراحی این قسمت، بخش Popular وجود داشت و در آن قسمت ادامه مقاله را بخوانید
برای کسب و کار آنلاین روی وبسایت سرمایه گذاری کنیم یا شبکه های اجتماعی ؟ هدف ما از نوشتن یا یادآوری این مطلب این نیست که شما باید بین این دو یک مورد را انتخاب کنید، شما باید هدف گذاری ادامه مقاله را بخوانید
مشکل از اینجا شروع می شود که بدون هیچ برنامه خاصی یک پیج اینستاگرام راه اندازی می کنیم و زمانی که به یک نقطه خاص می رسد قصد داریم کلی تغییرات در آن اعمال کنیم و البته از ابتدا به ادامه مقاله را بخوانید
بازار مبل جاجرود بهترین بازار در تهران نیست اما یکی از گزینه های "اکثریت پسند" است. بازار مبلمان جاجرود دارای ۲ بخش است: بازار مبل جاجرود (حدود ۱۰۰ فروشگاه) بازار مبل کمرد (حدود ۴۰۰ فروشگاه) مبلمانی که در بازار ادامه مقاله را بخوانید
در این مطلب به سوالاتی می پردازم که برای اکثر کاربران نقشه ها از جمله گوگل مپ، OSM و نقشه نشان مطرح است. خطای "این کشور/منطقه در حال حاضر پشتیبانی نمی شود" برای چیست؟ سوال: گوگل مپ امکان ثبت ادامه مقاله را بخوانید
مدتی هست که اینستاگرام بازها با این موضوع دست و پنجه نرم می کنند که پست هایشان مثل قبل بازدید نمی خورد و روی هشتگ ها یا اکسلپور (ذره بین اینستاگرام) کمتر دیده میشوند. اولین احتمال این است که شما ادامه مقاله را بخوانید
سلام یونس جان
فقط خواستم سلام بدم تا شاید مطلبی در مورد من هم بزاری
البته این پست هم خیلی خیلی مفید بود همشو خوندم عالی و بی نظیر
عالی بود با اینکه اصلا وقت ندارم ولی کامل خوندمش بیشتر از محتوای شرایط استخدام ،احساستون به این آدم باعث خوندنش شد ، دم شما گرم ، دم احمدم هرجایی هست گرم